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1、初试。同一应聘岗位现场资格审查通过人数过多，先进行初试，根据计划招聘人数从高分到低分按照岗位计划1:5比例确定进入面试人员，最多不超过50人。初试方式一般为结构化面试，当报名人数过多时采取笔试方式。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试方式为面试时，初试成绩不足60分取消聘用资格。初试成绩不带入面试。2.面试。面试方式采取结构化面试方式进行。(1)参加对象：组织初试的岗位，初试通过人员;不组织初试的岗位，通过现场资格审查领取准考证的人员。(2)成绩公布：面试成绩于面试结束后现场公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。面试的其他具体事宜，请