年以来，鹤山市龙口镇坚持*管人才原则，认真贯彻落实江门、鹤山市委人才办实施“人才强基工程”的部署要求，紧紧围绕服务人才的要求，进一步推动人才工作机制改革，人才工作取得一定的成效。
多渠道引进
夯实人才发展基础
落实制度引才。
先后出台《龙口镇开展“人才强基工程”实施方案》《龙口镇领导联系市管专家和高层次人才工作制度》，领导班子专题调研各领域人才、产业和经济发展状况等，建立起龙口镇人才资源数据库、技术难题和合作需求库和企业人才需要动态数据库并进行定期更新，使人才工作底数清、情况明，逐步形成人才工作格局。
强化柔性引才
一是强化人才*策宣传，以*策宣传和“引进项目”相结合，鼓励优秀人员到镇就业。
二是加强乡村振兴优秀人才的引进，通过公开招聘，拓宽选人用人视野，选聘包括机关公务员、事业单位工作人员、村书记助理、本土优秀后备干部人才等56名，使人才回流农村，积极助力乡村振兴发展，夯实乡村振兴人才基石。
开展多种形式的人才*策宣传日活动
多层次培育
人才素质全面提升
注重平台搭建
坚持以事业聚集人才、以产业项目培育人才，促进人才培育与产业发展无缝对接。针对农业技术人才的需求，加强与市农业等相关部门、联系合作高校的联系沟通，开展粤菜师傅培训、红江橙种植实地技术培训、花卉种植技术培训等，加强对农技人才、乡土人才的培育实践。
强化双向锻炼
坚持“人才到一线去”的培育导向，把脱贫攻坚和抗疫一线作为培育和锻炼干部能力素质的“主战场”。年，选派3名优秀的中层干部，以第一书记身份到村进行开展驻点帮扶工作;选派多名干部到村(社区)定期开展直联工作。同时，广泛开展人才挂职锻炼和培训交流，年以来，培育培训**人才人次，农业农村人才人次，教育、医疗、管理等技术技能人才人次。
开展花卉种植技术培训班
多角度激活
人才动力源源不断
加强*治吸纳
坚持*管人才原则，加强人才*治吸纳，提高人才*治地位和*治待遇，为人才发挥作用搭建平台、创造条件。进一步鲜明基层用才导向，着力对优秀的基层干部在提拔任用、职位晋升、评优推选创造平台。年以来，已有20名干部进行职位晋升，并通过压担子方式，提拔重用5名年轻干部到村内任驻村工作组组长。
突出人文关怀
借助官方网站和