近年来，市委编办持续在统筹优化编制资源上下功夫，在全市范围内统筹名事业编制用于建立高层次人才周转编制“蓄水池”，同步研究出台《高层次人才周转编制管理使用办法》，结合工作实际，不断在用上做文章、拓渠道、求实效，打造全方位、立体式招才引智“强磁场”，实现了以“小编制”撬动“大人才”。
结合“就选烟台·青春无忧”青年人才专项招引计划，市委编办对土地储备和利用中心等超编满编事业单位，下达高层次人才周转编制，专项用于引进全日制博士和紧缺急需硕士等各类高层次人才9名，得到用人单位和高层次人才好评。今年，进一步加大高层次人才对“菁英人才”的保障力度，将市委组织部面向北京大学、清华大学等重点高校和部分省属特色优势专业高校定向选聘的名优秀毕业生，一次性全部纳入高层次人才周转编制，予以及时足额保障，给广大“菁英人才”吃下“定心丸”，先后引进博士研究生50人、硕士研究生人、“双一流”本科58人。明年，结合年事业单位用编计划，预留名高层次人才周转编制和用编计划，专项用于“菁英人才”招引，持续发挥编制资源对招才引智的基础性保障作用。
市委编办落实落细《烟台市高层次人才周转编制管理使用办法》，创新高层次人才引进用编机制，企业、机构平台聘用或引进高层次人才，来烟前为事业单位在编人员的，可使用周转编制保留身份5年，期限内本人申请调入本市专业对口事业单位的，按程序直接办理调动手续；到期后选择留在企业、机构平台工作的，不再为其保留身份，周转编制收回。来烟前为非事业单位在编人员的，全职在烟工作满5年且表现优秀、本人申请调入本市专业对口事业单位的，按照紧缺人才特聘*策聘用到事业单位。今年，按照《烟台市高层次人才分类认定办法(试行)》，进一步明确引进D类及以上或具有全日制博士研究生学位高层次人才，实行周转编制兜底性、全方位保障，畅通了各类高层次人才来烟创新创业的“绿色通道”。
在急需人才方面，市委编办常态化持续开展“爱才助企专项行动”，支持区市探索开展“*企共育”联合育才，根据企业提出的急需紧缺人才用人申请，由事业单位主管部门履行公开招聘等程序后，办理事业单位聘用手续，列入事业周转编制动态管理，安排到企业挂职锻炼；支持高层次人才“创新在高校、干事在企业”“双落户”。龙口市安排“*企联合引育用编计划”27名，聘用人员在企业挂职工作期限3年，挂职期满后，自愿流动到企业工作的，与其解除事业单位聘用合同并办理相关手续；选择回事业单位工作的，根据专业特长和全市整体工作需求，调配到市内市直事业单位工作，仍然列入事业编制。在企业工作期间，对于符合龙口市青年人才新*“金十条”的聘用人员，按照“一事一议”原则享受人才“金十条”补贴，打消了高层次人才到企业创新创业的后顾之忧，打破了企业事业单位间人才流动的藩篱，实现了人才由“单向引进”向“双方受益”的良好转变。
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